LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA

Cuando se va realizar una entrevista es necesario considerar ciertas etapas:

Preparación de la Entrevista: Es necesario planificar el tipo de entrevista que se va aplicar, el tiempo de duración de la misma y la o las personas encargadas de realizarla.

Ambiente: Es importante seleccionar el sitio en el cual se va desarrollar la entrevista. Deberá ser agradable desde el punto de vista de iluminación, ventilación y ergonomía. Además deberá garantizar la presencia solo de las personas involucradas en el proceso, evitando asi las interrupciones, todo esto permitirá romper el hielo inicial.

Desarrollo de la Entrevista: Esta etapa es muy importante, ya que es la entrevista propiamente dicha. En ella el entrevistador envía estímulos al entrevistado (preguntas), con el fin de estudiar las respuestas y su comportamiento ante ellas, para elaborar nuevas preguntas que permitan ir retroalimento el proceso. Es importante tener presente, la objetividad de la entrevista, por ello es recomendable que el entrevistador no tenga vínculos afectivos ni familiares con el entrevistado. También se recomienda tomar la menor cantidad de notas durante el proceso para observar al entrevistado.

Terminación de la Entrevista: Deberá ser amable y el entrevistador no debera comentar resultados de la misma con el entrevistado.

Evaluación del Trabajador: Una vez que el entrevistado se retira, el entrevistador deberá registrar la evaluación, ya que tiene fresco los detalles de la entrevista.

TIPOS DE ENTREVISTA

TIPOS	CONCEPTO
Entrevista estandarizadas por completo	El trabajador responde preguntas ya elaboradas con anterioridad. Puede ser selección múltiple, verdadero y falso o identificación de formas
Entrevista estandarizadas solo en cuanto a preguntas	Permiten respuestas libres
Entrevistas dirigidas	No especifica la pregunta pero si las respuesta deseadas
Pruebas	Son necesarias para verificar las capacidades de los aspirantes o trabajadores,

TIPOS DE ENTREVISTA

SEGÚN LA MANERA

Orales

Se parece a la entrevista, en ella se formula preguntas orales especificas que tiene como objetivo respuestas especificas

Prueba escrita

Realizadas con preguntas y respuestas escritas

Prueba de realización

Prueba de la ejecución de un trabajo o tarea

SEGÚN EL ÁREA DE CONOCIMIENTO

Generales

Miden conocimiento de cultura general

Especificas

Miden conocimientos técnicos relacionado con el área de trabajo

SEGÚN LA MANERA II

Pruebas tradicionales

Requieren de respuestas largas y explicativas

Pruebas objetivas

Respuestas rápidas basadas en verdadero y falso, selección múltiple, espacios para completar

Pruebas mixtas

Combinación de las anteriores

MODELO DE ENTREVISTA

Empresa:	Entrevista a:
Para el cargo de:	Fecha:
COMPETENCIAS, VALORES	RANGO MALO REGULAR BUENO MUY BUENO
1-Motivacion profesional
2-Estabilidad emocional
3-Moral y ética
4-Relaciones interpersonales
5-Aptitud para el trabajo
6-Habilidades generales
POSIBLES PREGUNTAS: ¿Cuál fue su primer trabajo? ¿Cómo se sintió el primer día? ¿Qué le llama la atención del cargo? ¿Que aspiraciones tiene usted con la empresa? ¿Qué opina de la empresa? ¿Que sería lo primero que haría en la empresa? ¿Le gusta trabajar en equipos? ¿Que debilidades cree tener? ¿Qué horario está dispuesto a cumplir? ¿Que hizo ante una situación difícil en su anterior trabajo? ¿Como lo resolvió? ¿Es usted apegado a las normas? ¿Cuáles son sus fortalezas?

Elaborado: Julio Rodríguez (2014)