MANUAL DE CARGO RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

Debido a que los manuales de cargos de la administración pública , son muchos y que son dificiles de descagar, he colocado algunos ejemplo de cargos para asignar funciones en en el sector público y en las empresas privadas si asi lo requieran estas, sin embargo debo decir lo siguiente:
♦Esta serie de cargos solo pertenece a el área de personal.
♦No tiene requisitos minimos exigidos, pero deben llevarlo, es requisito obligatorio en todo manual de cargo, asi como tambien el nivel de competencias requeridas para dichos cargos.
♦Esto es solo un ejemplo ilustrativo de como asignar funciones partiendo de esta plantilla, solo debe extrapolar las funciones y adaptelas a sus cargos diseñados.
♦Las funciones que se dan en este ejemplo no llevan un orden cronologico, Debe asignar el supervisor, el nivel de importancia para cada objetivo, asi como tambien su redacción.
♦Este ejemplo ilustrativo se plantea de esta manera a pedido de los estundiantes del área de recursos humanos, a fin de cumplir con sus respectivas catedras y asignaciones acordadas con sus profesores

MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO		BACHILLER I (BI)
2.GRADO O NIVEL: 1	3. Código : 0000000
4. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO	ASISTENTE DE PERSONAL I
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES			RELEVANCIA
Recibir las solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos.			Mínima
Mantener actualizado el archivo de personal de los funcionarios y trabajadores que han recibido adiestramiento.			Alta
Elaborar listados y cuadros del personal sujeto a cambios de denominación para el levantamiento del Registro de Información de Puesto al personal obrero.			Mediana
Diseñar y elaborar cartelera de información general y de adiestramiento.			Mínima
Atender al público en general que viene en busca de información inherente al área.			Mínima

MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO	BACHILLER II (BII)
2.GRADO O NIVEL: 2	3. Código : 0000000
4. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO	ASISTENTE DE PERSONAL II
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES		RELEVANCIA
Recibir y verificar las referencias de los aspirantes a cargos.		Alta
Mantener actualizados en los Registros de Asignación de Cargos, las acciones administrativas que se generan con el personal empleado		Alta
Redactar memorandos y oficios, para dar respuestas a los diferentes requerimientos del área de su competencia.		Alta
Clasificar y registrar en el sistema las diferentes solicitudes de suplencias emitidas por las unidades.		Media
Atender al público en general que viene en busca de información inherente al área.		Mínima

MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO		BACHILLER III (BIII)
2.GRADO O NIVEL: 3	3. Código : 0000000
4. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO	ASISTENTE DE PERSONAL III
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES			RELEVANCIA
Revisar los expedientes del personal empleado y obrero, a fin de elaborarle su participación de vacaciones.			Media
Elaborar antecedentes de servicios a los funcionarios egresados del Instituto.			Media
Participar en la aplicación de los instrumentos de registro de información de cargos y puestos, para el análisis de la estructura de cargos y puestos.			Media
Llevar el control de las solicitudes de los adelantos de Prestaciones Sociales a través del sistema.			Media
Atender al público en general que viene en busca de información inherente al área.			Mínima

MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO			TÉCNICO I (TI)
2.GRADO O NIVEL: 4	3. Código : 0000000
4. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO		TÉCNICO DE PERSONAL I
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES				RELEVANCIA
Realizar levantamiento del Registro de Información de Puesto al personal obrero, para su estudio técnico en cuanto al cambio de denominación.				Alta
Elaborar incidencias presupuestarias de las acciones administrativas del área de su competencia.				Media
Participar en la elaboración, organización y ejecución de programas y actividades de previsión social, higiene y seguridad laboral, recreación y bienestar del trabajador.				Alta
Tramitar las diferentes solicitudes de pago por suplencia realizadas en las diferentes dependencias de la Institución.				Media
Presentar informe de las actividades realizadas.				Mínima

MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO			TÉCNICO II (TII)
2.GRADO O NIVEL: 5	3. Código : 0000000
4. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO		TÉCNICO DE PERSONAL II
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES				RELEVANCIA
Participar en la elaboración, organización y ejecución de programas y actividades de previsión social, higiene y seguridad laboral, recreación y bienestar del trabajador.				Alta
Revisar los recaudos solicitados a los funcionarios para el otorgamiento de los beneficios socio económicos, a los fines de que cumplan con los requisitos exigidos.				Media
Analizar los expedientes de los funcionarios a los fines de elaborar los movimientos de personal para registrar las acciones administrativas procesadas en la Institución.				Media
Elaborar los pagos para la cancelación de los beneficios legales contractuales de los empleados, obreros, asistenciales, activos y pasivos del Instituto.				Alta
Presentar informe de las actividades realizadas.				Mínima

MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO			PROFESIONAL I (PI)
2.GRADO O NIVEL: 6	3. Código : 0000000
4. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO		ANALISTA DE PERSONAL I
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES				RELEVANCIA
Realizar levantamiento del Registro de Información de Cargo al personal adscritos a las diferentes dependencias de la Institución, que permitan la actualización de las funciones y tareas.				Alta
Analizar y realizar el estudio técnico para las jubilaciones y sus respectivos cálculos.				Media
Analizar los expedientes de los funcionarios a los fines de elaborar los movimientos de personal para registrar las acciones administrativas procesadas en la Institución.				Alta
Revisar que el proceso de Evaluación del Desempeño y de Eficiencia se aplique al personal Empleado y Obrero de la Institución, verificando que se cumpla con las leyes, normas y procedimientos que rigen la materia.				Alta
Presentar informe de las actividades realizadas.				Mínima

MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIAS

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO		PROFESIONAL II (PII)
2.GRADO O NIVEL: 7	3. Código : 0000000
4. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO	ANALISTA DE PERSONAL II
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES			RELEVANCIA
Analizar los Registro de Información de Cargos y puestos para la organización de la estructura de cargos.			Alta
Realizar el estudio técnico de las acciones administrativas, a fin de dar respuesta a los requerimientos y asentarlas en el Registro de Asignación de Cargo empleado y Registro de Asignación de Puesto de Trabajo obrero.			Alta
Programar y realizar el estudio técnico para la cancelación de los beneficios socio económico contemplados en la normativa laboral.			Alta
Elaborar el análisis técnico y administrativo de las Comisiones de Servicios y Traslados del personal empleado y obrero del Instituto.			Alta
Conformar la nómina de pago de cualquier otra presentación pecuniarias que devengue el personal empleado y obrero (fijo, contratado y jubilado)			Alta

MANUAL DE CARGOS POR COMPETENCIA

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO		PROFESIONAL III (PIII)
2.GRADO O NIVEL: 8	3. Código : 0000000
4. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO	ANALISTA DE PERSONAL III
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES			RELEVANCIA
Coordinar, supervisar y evaluar el personal bajo su cargo.			Alta
Supervisar y realizar auditorias técnicas en las diferentes dependencias y sedes regionales, identificando las necesidades en lo referente a ascenso, ingreso, beneficio socio económico de recursos humanos.			Alta
Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual realizando las proyecciones de las incidencias que generan los planes de personal.			Alta
Representar al Instituto ante el ente rector en materia de recursos humanos y demás organismos asistenciales en materia de salud.			Alta
Coordinar y supervisar la elaboración del Registro de Asignación de Cargo empleado y Registro de Asignación de Puesto de Trabajo del personal obrero del Instituto.			Alta

Julio Rodriguez (2015)